1. Accueil
  2. Blog
  3. Burn Out (4)

Burn Out (4)

Burn out 1

Burn Out 2

Burn out...(suite)... 3

Des médecins du travail alertent sur la multiplication des cas de burn-out

C'EST MON BOULOT par Philippe Duport vendredi 28 novembre 2014
  • Share184
multiplication des cas de Burn-out © Maxppp

Les médecins du travail se mobilisent. Ils voient de plus en plus de cas d'épuisement professionnel. Et ils lancent ce matin un appel et alertent le gouvernement.

C'est un appel que lancent aujourd'hui soixante dix-huit médecins du travail

Et une lettre d'alerte, qu'ils adressent aux ministres du Travail et de la Santé. Depuis quelques années, ces observateurs privilégiés de l'état de santé des salariés disent qu'ils constatent une montée du syndrôme d'épuisement professionnel. Le fameux burn out. Au début de l'année, une étude statistique publiée par le cabinet Technologia affirmait que plus de trois millions de travailleurs français étaient menacés de faire un burn out. Mais là, c'est du concret... Bernard Morat, médecin du travail à Tours.

"On a vu augmenter, ces dernières années, des cas de ce que l'on appelait auparavant de la souffrance au travail, du surmenage, pour ensuite s'apercevoir que les cas d'épuisement au travail allaient en augmentant. Rien que cette année je dois en être à trois cas, ce qui ne paraît pas énorme, mais nous sommes 25 médecins dans ma boîte, ça en ferait déjà 75 ; si vous multipliez ça par le nombre de médecins du travail en France, vous allez voir que le nombre de cas est quand même relativement important. Cet été encore j'ai une dame qui me racontait avoir été à sa voiture, les clés en mains,  "et là, docteur, j'ai pas pu monter dans la voiture". Et là dit : "maintenant c'est fini, j'arrête. Je suis remontée, j'ai enlevé mon manteau et mes chaussures, je me suis couché et j'ai dormi toute la journée"."

Dans cet appel qui parait ce matin dans l'hebdomadaire Marianne est clair, les médecins du travail posent la question :

"combien de burn out se terminent par un licenciement pour inaptitude ou par un passage à l'acte suicidaire ?"

Les chiffres manquent sur le burn out. Notamment parce que sa définition n'est pas encore claire. Les médecins réclament donc une clarification du tableau clinique de cette nouvelle maladie. Selon eux, de nombreux salariés sont traités pour de l'anxiété, pour une dépression ou des troubles du sommeil alors qu'ils relèvent en fait du burn out".

Le syndrome reconnu comme maladie professionnelle

Ce que demandent ces médecins, c'est la reconnaissance de ce syndrôme comme une véritable maladie professionnelle. Ils rejoignent ainsi une pétition qui a déjà recueilli plus de 8.000 signatures et qui circule sur internet.

La reconnaissance du burn out comme maladie professionnelle n'est pas un simple débat technique. Pour les victimes, elle entraînerait une meilleure prise en charge. Pour les entreprises dans lesquelles on recense de nombreux cas de burn out - marqueur d'un management pathogène - il y aurait une sanction financière. Mais imposer de nouvelles contraintes aux entreprises, en temps de crise économique, cest aussi un débat politique.

ÉCOUTER L’ÉMISSION disponible jusqu'au 23/08/2017
podcast
Philippe Duport
 

commentaires 4

Alain Trémiseau.
Le burn-out ! On n’a pas fini d’y plonger, d’en parler… et, parfois, d’en sortir. ------------------------ Il y a quelques jours, j’évoquais l’épidémie de burn-out (syndrôme d'épuisement professionnel) sévissant parmi « notre personnel soignant, livré physiquement et psychologiquement par ses employeurs, aux menaces de burn-out ». Pour des raisons différentes, on peut tenir le même raisonnement pour le personnel enseignant… et pour d’autres professions. Alors quoi ! Burn-out, la maladie d’une époque ? Tout simplement ? On remarque, on constate… et on tourne la page ? La mobilisation des médecins du travail évoquée dans ce reportage démontre que l’indifférence n’est pas générale sur la question. Mais elle n’en est pas loin. « 68 médecins du travail ». Ce n’est pas beaucoup à l’échelle de la France mais c’est peut-être un début dont je serais curieux de découvrir l’écho en Belgique. La politique de l’autruche, le marteau et l’enclume --------- Ce reportage, éloquent sur le nombre de burn-out sévissant sur le seul territoire français, démontre aussi à quel point le problème est sous-estimé à tous les niveaux. L’indifférence des employeurs et des autorités compétentes frise une telle inconscience que personne à ce jour, n’a encore donné une définition concrète de cette maladie dont les victimes peinent à… trouver la porte de sortie. Mais après tout, où est le problème ? Pour l’employeur, la solution au burn-out est toute trouvée et la politique de l’autruche est de rigueur. C’est la reprise du travail… ou la porte avec à la clé, un « licenciement pour inaptitude ! Pour les médecins du travail, coincés entre la situation des malades que leur « Serment d’Hippocrate » leur impose de soigner et les impératifs de leurs employeurs qui les paient pour contrôler plutôt que pour soigner, c’est sans doute l’éternel dilemme entre le marteau et l’enclume. La guérison… ou la corde pour se pendre ---------- Pour la victime de burn-out, dans le meilleur des cas, c’est un long chemin vers la guérison avant de finalement retrouver la vie professionnelle et un quotidien normal. Encore faut-il ne pas retomber dans le même mal après avoir renoué avec les conditions de vie qui ont mené au burn-out. D’autres par contre, ont moins de chance. Les malades licenciés pour inaptitude voient s’ajouter la déchéance sociale à leur régression physique et psychologique. D’autres encore y trouvent la corde pour se pendre. Entre la solution humaine et la raison économique ------------------ La reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle demandée par « 68 » médecins du travail, est loin d’être anecdotique. Elle permettrait au moins de conscientiser les employeurs responsables d’un « management pathogène » à travers une sanction financière. De quoi leur fermer les portes d’une solution de facilité. De quoi leur imposer aussi et surtout une solution humaine, même pour des raisons qui n’ont rien d’humain. Enfin ! Evidemment, les entreprises lèveront les bras au ciel et, peut-être, défileront dans la rue pour dénoncer ces « nouvelles contraintes en temps de crise ». Un peu comme si la simple motivation humaine ne pesait rien en regard de la raison financière, en quelque sorte. Et pourtant… ---------- Le burn-out a encore de beaux jours devant lui mais est-il simplement inconcevable de concilier le bien-être physique et psychologique du personnel, avec le dynamisme économique de l’entreprise ? De nombreuses enquêtes en démontrent l’intérêt pour le personnel… comme pour l’entreprise.
Eric Moselle-Est
D'abord les petits patrons et les salariés sont touchés par le burn-out, pour des raisons à la base différentes : Les premiers craquent car ils ne comptent pas leurs heures et qu'ils doivent supporter toutes les pressions extérieures (sociales, fiscales, familiales) Les seconds parce que le chef d'entreprise la reporte mécaniquement sur eux. La déficience en terme de management est ici un point crucial, et cela peut s'apprendre. Encore faut-il le savoir....car malheureusement dans la plupart des cas, c'est bien la solitude face aux problèmes et l'isolement qui sont responsables du burn-out. Punir les patrons dont les salariés font des burn-out, c'est se tromper : former les dirigeants pour leur apprendre le management est primordial, essentiel. Pour finir, savoir manager, c'est aussi se connaître et avoir réalisé sur soi un travail de développement personnel.
karine
pas de médecine du travail pour les profs , normal on n'est pas usés. 21 ans de carrière et aucune visite de santé. Je vais bien, tout va bien :D LOL
Pascal @karine
Si ça peut te rassurer, tous les 2 ans une visite à la médecine du travail et le médecin m'a rit au nez (véridique) en me disant quoi chez vous (à la société dans laquelle je bosse) vous avez autant de travail pour une burn-out !! Grosse mise au point de ma part sur sa moquerie et surtout sa négligence de médecin ... mais le constat est là !

blog

Ajouter un commentaire

Aperçu